ההון האנושי – הנכס החשוב ביותר של כל ארגון
בתי עסק וארגונים יכולים לקום וליפול על איכות העובדים שלהם. החל מהקודקודים הגבוהים ביותר ועד לאחרון העובדים – על כל אחד להיבחר בקפידה, כדי שיתרום לארגון כמה שיותר ויאפשר להביא אותו לגבהים חדשים של הצלחה והכנסות. אין זה משנה אם מדובר בחברת הייטק, ברשת קמעונאית או במשרד ממשלתי – כל מחלקת גיוס ומשאבי אנוש עובדת קשה, כדי ליצור צוות מנצח ולבחור את הטובים ביותר. איך עושים את זה? אחת משיטות המיון והסינון של המועמדים היא מבחן האמינות.
מבחן האמינות הוא חלק סטנדרטי ושגרתי מתהליך
גיוס העובדים בעידן המודרני. כיום יש מגוון שיטות לבדיקת אמינות, וכל ארגון יכול
לבחור בשיטה המתאימה לצרכיו. חשוב מאוד לבחור מבחן אמינות ברמת מהימנות גבוהה וליישם
את השיטה בצורה מדויקת ומוסרית. כך ניתן להתבסס על התוצאות ולקבל לפיהן החלטות
מהותיות – האם לקבל מועמד מסוים לעבודה בחברה, או לא?
אפשר לנצל את השיטות המתקדמות של מבחני
האמינות גם כדי לבדוק עובדים קיימים. במידה שעולה החשד שאחד מעובדי הארגון סרח,
ניתן למשל להשתמש בבדיקת הפוליגרף, במטרה לבחון את אמינותו. אם העובד נמצא דובר
שקר, יכולה ההנהלה לקבל החלטה בלתי נמנעת – לשחררו משורות הארגון.
בין שעבור עובדים פוטנציאליים ובין
שעבור עובדים קיימים – בחירת מבחן האמינות הנכון היא נקודה קריטית. חשבו למשל מה
המידע שברצונכם להשיג, ומה יעזור לכם להגיע למסקנה לגבי התאמת האדם לארגונכם. התייעצות עם מומחים בתחום, שמכירים את כל השיטות, גם יכולה לסייע לכם
לבחור מבחן אמינות – באפשרותם לאתר את הטכניקה המתאימה לתחום העיסוק שלכם ולבנות מערך
שאלות רלוונטי בהתאם לצורכיכם.
מכון תמיר לפוליגרף הוא מכון מוסמך המבצע
מבחני אמינות איכותיים מסוגים שונים עבור המגזר העסקי והמגזר הפרטי גם יחד. לאורך השנים
ערך המכון הוותיק מבחני אמינות שונים לעובדים זוטרים, למנהלים ולדורשי עבודה,
וסייע למחלקות הגיוס ומשאבי האנוש להגיע להחלטות הנכונות. בואו לשמוע על המבחנים החדשים
לבדיקת אמינות, וכך תוכלו לשפר את סביבת העבודה שלכם ואת תהליך גיוס העובדים.
צרו קשר לקבלת ייעוץ ראשוני מנציגי מכון
תמיר לפוליגרף ולתיאום פגישה:
073-7841740.