בחיפוש עבודה חדשה, ייתכן שתתבקשו לעבור מבחן אמינות באמצעות פוליגרף כחלק מתהליך הבדיקות המקדימות. מעסיקים משתמשים במכשירי פוליגרף כדי לאמת מידע על עברכם ולוודא את התאמתכם למשרות מסוימות, במיוחד בתפקידים הדורשים רמת אמון גבוהה. כדאי להבין את האופן שבו פועלות בדיקות פוליגרף תעסוקתיות כדי להרגיש רגועים יותר לקראתה.
מהו מבחן אמינות באמצעות פוליגרף לתעסוקה?
מבדק אמינות הוא כלי הערכה מקצועי שפותח על ידי מומחים בתחומי הפסיכולוגיה, משאבי אנוש וביטחון ארגוני, במטרה לבחון ולהעריך את מידת האמינות, היושרה והמהימנות של אדם. בניגוד למבחני כישורים או ידע שבודקים יכולות מקצועיות ספציפיות, מבדק אמינות מתמקד בתכונות אופי ובהתנהגויות הקשורות ליושרה אישית ומקצועית.
מבחני אמינות מאפשרים למעסיקים לקבל תמונה מעמיקה על ההתנהגות הצפויה של המועמד בסיטואציות המחייבות אמינות, יושר והתנהלות אתית. הם משמשים כשכבת הגנה נוספת לארגון, ומסייעים לצמצם סיכונים הקשורים להעסקת אנשים שאינם מתאימים לתפקידים רגישים או בעלי אחריות גבוהה.
מה כולל מבחן אמינות לעבודה?
מבחני אמינות לעבודה מתמקדים בדרך כלל בנושאים המשפיעים על בטיחות ואבטחת החברה, כגון מעורבות בפעילות לא חוקית. הם כוללים שלושה שלבים מרכזיים:
שלב הקדם-בדיקה
הפוליגרף
סקירת השאלון
מבחן אמינות ממוחשב
בנוסף לבדיקות פוליגרף, קיימים היום גם מבחני אמינות ממוחשבים. מבחן אמינות ממוחשב מתבסס על אלגוריתמים מתקדמים וטכנולוגיות ניתוח התנהגות דיגיטליות. הוא כולל שאלות ממוחשבות, מדידת זמני תגובה וניתוח דפוסי התנהגות בזמן מענה לשאלות.
היתרונות של בדיקת אמינות:
- זמינות גבוהה וגמישות בביצוע
- עלות נמוכה יחסית
- תוצאות מהירות ואובייקטיביות
- פחות לחץ נפשי על הנבדק
- אפשרות לביצוע מרחוק
אילו משרות דורשות מבחני פוליגרף?
בישראל, מבחני אמינות בתהליכי גיוס וקבלה לעבודה אינם מוסדרים באופן מפורש בחקיקה ראשית, אלא נשענים בעיקר על פסיקות של בתי הדין לעבודה. בניגוד למדינות מסוימות בעולם, בישראל אין רשימה סגורה של משרות או ארגונים המורשים באופן חוקי לדרוש מבחני פוליגרף. עם זאת, קיימים מספר תחומים ומקצועות בהם השימוש בבדיקות אמינות נפוץ יותר:
- מערכת הביטחון – משרות בצה"ל, משרד הביטחון, התעשיות הביטחוניות והיחידות המיוחדות שדורשות סיווג ביטחוני גבוה.
- שירותי המודיעין והביטחון – משרות במוסד, שב"כ ויחידות מודיעין מיוחדות.
- משטרת ישראל – בעיקר ביחידות מיוחדות ובתפקידים רגישים.
- חברות אבטחה פרטיות – בעיקר לתפקידי אבטחה בכירים או לאבטחת אישים.
- שירות בתי הסוהר – סוהרים ותפקידים מיוחדים.
- משרד המשפטים – תפקידים מסוימים בפרקליטות ובמערכת אכיפת החוק.
- בנקים ומוסדות פיננסיים – תפקידים עם גישה למערכות כספיות רגישות.
- חברות ביטוח – בעיקר בתפקידים הקשורים לטיפול בתביעות גדולות או חשד למרמה.
- חדרי עסקאות וניהול השקעות – בתפקידים בכירים עם גישה לנכסים או מידע פיננסי רגיש.
- חברות היי-טק – בעיקר בתפקידי פיתוח או ניהול עם גישה לקניין רוחני רגיש.
- חברות תרופות – משרות עם גישה לנוסחאות, פטנטים ומחקר ופיתוח.
- חברות עם סודות מסחריים מיוחדים – תפקידים עם גישה לטכנולוגיות קריטיות או סודות מסחריים.
מה אומר החוק בישראל לגבי בדיקות פוליגרף לעבודה?
חשוב לציין כי בישראל, למרות שמעסיקים רשאים לבקש ממועמדים לעבור מבחן פוליגרף, הם אינם יכולים לחייב אותם לעשות זאת. בתי הדין לעבודה קבעו בפסיקות שונות כי מבחן פוליגרף אינו יכול לשמש כראיה יחידה לפיטורין או שלילת זכויות. נקבע גם כי סירוב של עובד לעבור מבחן פוליגרף אינו יכול להוות עילה ישירה לפיטורין.
בפסיקה הישראלית נקבע כי דרישה לבדיקת פוליגרף צריכה לעמוד במבחן המידתיות והסבירות, ולהתחשב באופי התפקיד ובאינטרסים הלגיטימיים של המעסיק מחד, ובזכויותיו של העובד לפרטיות ולכבוד מאידך.
חשוב להדגיש שאין בישראל חוק ספציפי המקביל ל-Employee Polygraph Protection Act האמריקאי, המגביל באופן מפורש את השימוש בפוליגרף בתעסוקה, אך הפסיקה הישראלית התפתחה בכיוון של הגבלת השימוש בכלי זה והכפפתו לעקרונות של הגינות ותום לב ביחסי העבודה.
טיפים להכנה למבחן פוליגרף
מבחני פוליגרף יכולים להימשך מספר שעות, לכן תכננו לבלות את כל היום במרכז הבדיקה. הקצאת זמן נוסף לעבור את הפוליגרף היא רעיון טוב כי היא מגבילה הסחות דעת מתוכניות אחרות, מאפשרת לכם להירגע ומעודדת אתכם להתמקד במענה לשאלות. אם המבחן מסתיים מוקדם, תוכלו להשתמש בשאר היום כדי לחגוג את השגת הצעד הנוסף לקראת קבלת העבודה.
מומלץ לתרגל שאלות פוליגרף נפוצות, כאלה שאתם מוצאים בחיפוש באינטרנט, לא כדי להתכונן לבחינה אלא כדי להירגע ולהרגיש בנוח ברגע האמת. בעוד ששאלות מקוונות עשויות לא לשקף את המידע בשאלון הרשמי שלכם, הן יכולות לתת לכם מושג על מה שאתם עשויים לדון בו.
לפני המבחן, דברו עם הבוחן והבהירו כל שאלה שיש לכם. הבוחנים מבינים שאתם עשויים להרגיש עצבנות או חרדה והם יכולים להרגיע אתכם. הם יכולים לעזור לכם להרגיש נוח יותר עם המבחן על ידי הסבר כיצד הוא עובד. תקשורת עם הבוחן שלכם על הוראות המבחן יכולה לעזור להבטיח תוצאות מדויקות ותהליך בדיקה חלק.
מדוע ארגונים משתמשים במבחני אמינות לעבודה?
מבחני אמינות הפכו לכלי חשוב עבור ארגונים המחפשים לבנות צוותים אמינים ומקצועיים. אחת המטרות העיקריות של מבחני אמינות לעבודה היא להפחית את הסיכון בקבלת החלטות גיוס. כאשר ארגון מעסיק עובד חדש, הוא למעשה מפקיד בידיו אמון רב – גישה למידע פנימי, מערכות מחשוב, נכסים ולעתים כספים. טעות בבחירת העובד הלא מתאים יכולה לעלות לארגון מיליוני שקלים, לפגוע במוניטין, ובמקרים קיצוניים אף לאיים על המשך קיומו של העסק.
בנוסף, מבחני אמינות מאפשרים למעסיקים לקבל תמונה מלאה יותר על המועמדים. בעוד שראיונות עבודה וקורות חיים מספקים מידע על כישורים וניסיון, מבחני אמינות בוחנים היבטים כמו יושרה, אתיקה ומוסר עבודה – תכונות שקשה יותר להעריך בשיטות גיוס מסורתיות.
בדיקות אמינות לעובדים - היתרונות המרכזיים
אמינות גבוהה – בדיקת פוליגרף, כאשר היא מבוצעת על ידי מומחה מוסמך, מספקת רמת דיוק גבוהה בזיהוי דפוסי אמת ושקר. המכשור המתקדם והטכניקות המקצועיות שמשמשות את הבודקים מסוגלים לזהות תגובות פיזיולוגיות מזעריות המעידות על אי-אמינות.
הרתעה – עצם קיומן של בדיקות פוליגרף לעובדים בארגון יוצר אפקט הרתעתי משמעותי, המפחית התנהגויות לא אתיות. עובדים יחשבו פעמיים לפני שיפעלו בצורה בלתי הולמת כשהם יודעים שיכולים להיבדק.
זיהוי סיכונים – בדיקות פוליגרף מסייעות בזיהוי מוקדם של סיכונים פוטנציאליים, לפני שהם מתפתחים לכדי בעיות חמורות. הן מאפשרות לארגונים לטפל בנושאים רגישים לפני שהם הופכים לבעיות גדולות יותר.
בניית אמון – ארגון שמשקיע בבדיקות פוליגרף לעובדים מפגין מחויבות לסטנדרטים גבוהים של יושרה ואתיקה, ומייצר סביבת עבודה המבוססת על אמון. זה מוביל לתרבות ארגונית חזקה יותר ולתחושת בטחון בקרב העובדים.
צמצום עלויות – מניעת מעילות וגניבות באמצעות בדיקות פוליגרף יכולה לחסוך לארגון עלויות כספיות משמעותיות בטווח הארוך. העלות של ביצוע בדיקות פוליגרף לעובדים נמוכה באופן משמעותי מהנזק הפוטנציאלי שיכול להיגרם על ידי עובד לא אמין.
מבחן אמינות שאלות ותשובות
כמה זמן אורך מבחן אמינות?
משך הזמן משתנה בהתאם לסוג המבחן. בדיקת פוליגרף אורכת בין שעה לשעתיים, כולל שיחה מקדימה ואת הבדיקה עצמה. מבדק אמינות ממוחשב יכול להימשך בין 30 דקות לשעה, בעוד שתשאול מהימנות יכול להימשך גם כשעתיים.
האם מבחן אמינות יכול לקבוע בוודאות אם אדם משקר?
אין מבחן שיכול לקבוע בוודאות של 100% אם אדם משקר, אך בדיקות פוליגרף המבוצעות על ידי מומחים מוסמכים מגיעות לרמת דיוק גבוהה מאוד, של למעלה מ-90%. חשוב לזכור שמבחני אמינות הם כלי עזר בתהליך קבלת החלטות, ולא אמצעי בלעדי.
האם אפשר "לעבור" מבחן אמינות אם משקרים?
ניסיונות להערים על מבחני אמינות, במיוחד על בדיקות פוליגרף, נידונים בדרך כלל לכישלון. המכשירים המודרניים והטכניקות המתקדמות שמשמשות את הבודקים המקצועיים מסוגלים לזהות ניסיונות לשקר או להסתיר מידע. הדרך הטובה ביותר "לעבור" מבחן אמינות היא פשוט להיות כן ואמיתי.
האם מבחן אמינות הוא חוקי?
בישראל, השימוש במבחני אמינות, כולל בדיקות פוליגרף, הוא חוקי ומקובל בתהליכי גיוס והערכת עובדים, כפוף לתקנות הגנת הפרטיות. חשוב לציין שהמעסיק חייב לקבל את הסכמת העובד לבדיקה, והבדיקה צריכה להיות רלוונטית לתפקיד המיועד.
מה קורה אם נכשלים בבדיקת אמינות?
כישלון במבחן אמינות אינו בהכרח סוף הדרך. מעסיקים רבים משתמשים בתוצאות כחלק ממכלול שיקולים, ולא כגורם יחיד בקבלת החלטות. במקרים רבים, ניתנת הזדמנות להסביר תוצאות בעייתיות או לבצע בדיקה חוזרת. עם זאת, בתפקידים רגישים במיוחד, כישלון במבחני אמינות
עלולים להוביל לפסילת המועמדות.
מכון תמיר לפוליגרף, הממוקם בלב תל אביב, הוא המוביל בישראל בתחום בדיקות הפוליגרף ומבחני האמינות לעובדים. עם ניסיון של עשרות שנים ואלפי בדיקות מוצלחות, המכון מציע ללקוחותיו את הפתרונות המתקדמים והמקצועיים ביותר בתחום בדיקות האמינות.
צוות המומחים שלנו, המורכב מבודקי פוליגרף מוסמכים עם ניסיון עשיר בתחומי הביטחון, החקירות והייעוץ הארגוני, מספק שירות אישי ומותאם לצרכים הספציפיים של כל לקוח. אנו משתמשים במכשור המתקדם ביותר בענף ובשיטות העבודה המובילות, כדי להבטיח את הדיוק והאמינות הגבוהים ביותר בכל בדיקה.
צרו קשר עוד היום ותגלו כיצד מבחני אמינות מקצועיים יכולים לסייע לכם לבנות צוות אמין, מקצועי ומצליח.